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績效經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬績效管理體系并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制訂公司部門和員工的薪酬績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)組織開展績效管理工作，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案，為薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、員工職業(yè)生涯發(fā)展等提供依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)同行業(yè)薪酬績效市場信息調(diào)研，為公司薪酬績效體系搭建提供參考。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上大中型企業(yè)薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備薪酬績效體系搭建能力，具有熟練的薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用日常辦公軟件，熟練使用excel函數(shù)公式，數(shù)據(jù)分析處理能力強(qiáng)；
4、良好的邏輯思維能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)能力。
福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金，優(yōu)秀員工享有孝基金；
2、公司提供全額電話費(fèi)；
3、每年帶薪年假，免費(fèi)旅游及團(tuán)隊(duì)活動，節(jié)日發(fā)放禮品福利，團(tuán)隊(duì)聚餐等；
4、完善的晉升和培訓(xùn)體系，良好開放的成長空間；
5、定期組織業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。
工作地點(diǎn)：煙臺開發(fā)區(qū)
其他職位
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聯(lián)系方式
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